Diseño de la solución tecnológica del servicio PSIS
Caso de la Administració Oberta de Catalunya (AOC)
Privalia tenía el problema de conseguir y mantener talento para su equipo del Proyecto WarehouseManagement System (WMS) del departamento de logística.
El mercado presiona por un aumento de costes a través de salarios del mercado de IT y por consiguiente de las tarifas asociadas a los recursos. Se evidencia entonces la dificultad en disponer de este tipo de perfiles en tiempo, capacidad profesional y coste.
Estas incorporaciones resultaban complejas debido a la situación del mercado laboral comentada, la localización de las oficinas, el alto grado de exigencia técnica o la temática del propio proyecto.
Existía una alta rotación en el equipo de desarrollo del proyecto.
Establecer un plan de selección, formación y certificación de profesionales en C#, .NET, paradigma de objetos y LinQ, que asegure los estándares de su organización, con el fin de disponer de los nuevos recursos en el menor tiempo posible y con el máximo conocimiento del proyecto.
También se les formó en el desarrollo y configuración sobre las herramientas propias de logística de Privalia, adquiriendo nociones del negocio de Privalia, con su vocabulario específico, y adquiriendo conocimientos de los procesos generales de almacén.
Se realizó una edición del Privalia Logistic Program, incorporando un total de 8 profesionales.
Los profesionales incorporados han mostrado un alto grado de permanencia en el proyecto, están un mínimo de dos años en el mismo, hasta 5 años. Realizando más de 42.000 horas de desarrollo continuado.
Trabajamos para que las cosas salgan bien.